In gesprek met: Michel Hol

 

Wat is voor jou werkgeluk?

Dat ik elke dag met veel plezier naar mijn werk ga (of thuiswerk inmiddels). Dat alles wat ik bij GROOSMAN onderneem mij energie geeft, dat de tijd daardoor snel gaat en dat ik het gevoel heb dat ik mijn talenten op een goede manier in kan zetten. Natuurlijk naast hard werken bij tijd en wijle ook leuke dingen doen met mijn collega’s.

 

Is er voor jou een verschil tussen werkgeluk en bevlogenheid?

Dat denk ik wel… bij werkgeluk denk ik ook vooral aan plezier hebben, bij bevlogenheid gaat het meer over passie. Ik denk wel dat deze twee kanten op werken. Als je elke dag gepassioneerd aan het werk gaat is de kans groot dat je ook gelukkig in je werk bent. En als je gelukkig bent in je werk is de kans groot dat je bevlogen bent.

 

Wat doen jullie intern met werkgeluk?

Door corona naast de wekelijkse GROOSMAN DIGI Kroeg op vrijdagmiddag, de maandelijkse middag activiteit en af en toe een kleinigheidje vrij weinig helaas. Gelukkig kunnen we nu weer 50/50 naar kantoor en ontstaat er weer ruimte om dit op te pakken. Mijn streven is vooral om iedereen met net zoveel plezier naar zijn werk laten gaan als ikzelf. Voldoende en prettige sociale contacten hebben een positieve impact. Als organisatie bieden wij veel vrijheid en flexibiliteit, afwisseling, uitdaging in de werkzaamheden en hebben wij intern korte lijnen wat daarbij helpt.

 

Hoe reageren de medewerkers hierop?
Zeg het maar 😉. Ik denk over het algemeen goed, misschien wel een idee om dit binnenkort eens te toetsen bij de GROOS-mannen en vrouwen.

 

Wat zijn volgens jou werkgeluk-killers?
Te weinig aandacht en waardering van de directie voor de werknemers. Bij ons zeker niet het geval overigens. Andere wekgeluk-killers zijn weinig vrijheid, weinig afwisseling, weinig contact met collega’s en een weinig uitdaging.

 

Wat voor cijfer geef je jezelf op werkgeluk?
Nu we weer naar kantoor mogen, een 9.

 

Welke organisatie inspireert jou op werkgeluk?

AFAS software heeft mij geïnspireerd met een workshop en die blijf ik volgen. Wat daar zo inspirerend aan was? Aan de ene kant vertellen zij een verhaal zo goed dat je je erin herkent. De manier van werken en cultuur, vertrouwen, trots en plezier staat centraal. Het komt echt van binnenuit en de organisatie wil graag iets betekenen voor zijn werknemers. Daarnaast geven ze tips van klein (je kunt ze meteen uitvoeren) tot groot (voor de taaie organisaties).

In gesprek met: Michel Hol

 

Wat is voor jou werkgeluk?

Dat ik elke dag met veel plezier naar mijn werk ga (of thuiswerk inmiddels). Dat alles wat ik bij GROOSMAN onderneem mij energie geeft, dat de tijd daardoor snel gaat en dat ik het gevoel heb dat ik mijn talenten op een goede manier in kan zetten. Natuurlijk naast hard werken bij tijd en wijle ook leuke dingen doen met mijn collega’s.

 

Is er voor jou een verschil tussen werkgeluk en bevlogenheid?

Dat denk ik wel… bij werkgeluk denk ik ook vooral aan plezier hebben, bij bevlogenheid gaat het meer over passie. Ik denk wel dat deze twee kanten op werken. Als je elke dag gepassioneerd aan het werk gaat is de kans groot dat je ook gelukkig in je werk bent. En als je gelukkig bent in je werk is de kans groot dat je bevlogen bent.

 

Wat doen jullie intern met werkgeluk?

Door corona naast de wekelijkse GROOSMAN DIGI Kroeg op vrijdagmiddag, de maandelijkse middag activiteit en af en toe een kleinigheidje vrij weinig helaas. Gelukkig kunnen we nu weer 50/50 naar kantoor en ontstaat er weer ruimte om dit op te pakken. Mijn streven is vooral om iedereen met net zoveel plezier naar zijn werk laten gaan als ikzelf. Voldoende en prettige sociale contacten hebben een positieve impact. Als organisatie bieden wij veel vrijheid en flexibiliteit, afwisseling, uitdaging in de werkzaamheden en hebben wij intern korte lijnen wat daarbij helpt.

 

Hoe reageren de medewerkers hierop?
Zeg het maar 😉. Ik denk over het algemeen goed, misschien wel een idee om dit binnenkort eens te toetsen bij de GROOS-mannen en vrouwen.

 

Wat zijn volgens jou werkgeluk-killers?
Te weinig aandacht en waardering van de directie voor de werknemers. Bij ons zeker niet het geval overigens. Andere wekgeluk-killers zijn weinig vrijheid, weinig afwisseling, weinig contact met collega’s en een weinig uitdaging.

 

Wat voor cijfer geef je jezelf op werkgeluk?
Nu we weer naar kantoor mogen, een 9.

 

Welke organisatie inspireert jou op werkgeluk?

AFAS software heeft mij geïnspireerd met een workshop en die blijf ik volgen. Wat daar zo inspirerend aan was? Aan de ene kant vertellen zij een verhaal zo goed dat je je erin herkent. De manier van werken en cultuur, vertrouwen, trots en plezier staat centraal. Het komt echt van binnenuit en de organisatie wil graag iets betekenen voor zijn werknemers. Daarnaast geven ze tips van klein (je kunt ze meteen uitvoeren) tot groot (voor de taaie organisaties).